SA8000 standardı; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO sözleşmeleri ve ilgili yasal mevzuatı ön planda tutarak, bunları destekleyici sosyal sorumluluk şartlarını içerir.
İnsan&Çalışan hakları ve şartlarının iyileştirilmesi ile ilgili uluslararası anlaşma ve sözleşmelere uyum, SA8000'in temel şartıdır. Bunun ardından yerel yasal mevzuata uyum ve eğer varsa, sektörel gerekliliklere uyum da aynı şekilde zorunludur.
Eğer aynı konuyla ilgili birden fazla mevzuat varsa ve şartları birbiriyle çelişiyorsa; SA8000, çalışanın lehine olan şartların dikkate alınmasını istemektedir.
SA8000 Standardı, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO sözleşmeleri ve ulusal yasalar da dahil olmak üzere uluslararası kabul görmüş insana yakışır iş standartlarına dayanmaktadır. SA8000, sosyal performansa bir yönetim sistemleri yaklaşımı uygular ve kontrol listesi tarzı denetime değil, sürekli iyileştirmeye vurgu yapar.
Standardın Unsurları
- Çocuk işçiliği
- Zorla veya Zorunlu Çalıştırma
- Sağlık ve güvenlik
- Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkı
- Ayrımcılık
- Disiplin Uygulamaları
- Çalışma saatleri
- Ücret
- Yönetim Sistemi
Standardın Yapısı ve Maddeleri
Standart 4 ana bölümden oluşur. İlk 3 bölüm standartla ilgili genel esasları tanımlarken, 4. bölüm sosyal sorumluluk yönetim sistemine ilişkin şartları içerir.
4. Bölümün 1-8. maddeleri, sosyal sorumluluk kavramının temel esasları olup, bu esaslara ilişkin gereklilikleri açıklar.
9. madde ise diğer maddelerden biraz daha farklıdır. İlk 8 maddeyi de kapsayan bir yapısı vardır. SA8000, sosyal sorumlulukla ilgili faaliyetlerin bir "yönetim sistemi" çerçevesinde yürütülmesini ve sürekliliğinin sağlanmasını talep etmektedir. Bu yönetim sistemine ilişkin temel şartlar 9. maddede tanımlanmıştır ve ilk 8 maddede tanımlanan esasların, 9.maddede tanımlanan şartlara uygun yürütülmesini istemektedir.
