DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) Eğitimi

Eğitimin Amacı

Kurumsal kültürün temel taşı olan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) değerlerini iş süreçlerine entegre ederek; her çalışanın kendini değerli, güvende ve potansiyelini gerçekleştirebilir hissettiği bir çalışma ortamı inşa etmektir. Eğitim sonunda katılımcılar; bilinçdışı önyargıları fark etme, ayrımcılıkla mücadele etme, kapsayıcı liderlik pratiklerini geliştirme ve farklılıkların yarattığı zenginliği kurumsal inovasyona dönüştürme yetkinliği kazanacaklardır.

Eğitimin Süresi

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) Eğitimi programı 1 gün sürelidir.

Özet Eğitim İçeriği

• DEI Kavramları: Çeşitlilik (Diversity), Eşitlik (Equity) ve Kapsayıcılık (Inclusion) Arasındaki Farklar
• İş Dünyasında DEI'nin Önemi: Verimlilik, İnovasyon ve Yetenek Kazanımı İlişkisi
• Bilinçdışı Önyargılar (Unconscious Bias): Karar Alma Süreçlerindeki Görünmez Engeller
• Kapsayıcı Dil ve İletişim: Mikro-saldırılardan Kaçınma ve Empatik Yaklaşım
• Fırsat Eşitliği vs. Adalet: Herkes İçin Adil Bir Başlangıç Çizgisi Oluşturma
• Kapsayıcı Liderlik: Takım İçinde Psikolojik Güvenlik Alanı Yaratmak
• İşe Alım ve Terfi Süreçlerinde DEI Prensipleri
• Farklı Nesiller, Kültürler ve Perspektiflerle Bir Arada Çalışma Sanatı
• Ayrımcılık ve Mobbing ile Mücadele: Kurumsal Politikalar ve Bildirim Kanalları
• DEI Performansının Ölçülmesi: Metrikler ve İyileştirme Alanları
• Küresel Başarı Hikayeleri: DEI Odaklı Dönüşüm Örnekleri
• Kişisel Aksiyon Planı: "Ben Ne Yapabilirim?"

Hedef Kitle

Yöneticiler ve lider adayları, İnsan Kaynakları profesyonelleri, DEI komitesi üyeleri, takım liderleri ve kurum içinde daha adil ve kapsayıcı bir kültür oluşturmak isteyen tüm çalışanlar bu eğitimden fayda sağlayabilirler.

Beklenen Kazanımlar

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) eğitimi programını tamamlayan katılımcılar;

• Bireysel önyargılarını fark ederek daha tarafsız ve adil kararlar alabilecek,
• Ekiplerinde aidiyet duygusunu güçlendirerek çalışan bağlılığını ve verimliliği artıracak,
• Farklı bakış açılarının özgürce ifade edildiği bir ortam sağlayarak inovasyon kapasitesini yükseltecek,
• Kurumun itibarını modern, etik ve insan odaklı bir işveren markası olarak pekiştirecek,
• Çatışmaları önleyen, kapsayıcı ve yapıcı bir iletişim dili benimseyeceklerdir.

Eğitimin Yapısı

Eğitim, farkındalık yaratmayı amaçlayan interaktif egzersizler ve deneyim paylaşımları üzerine kurgulanmıştır. Katılımcılar; "Önyargı Testleri" (Implicit Association Test) uygulamaları yapar, gerçek iş senaryoları üzerinden "Etik Karar Verme" atölyelerine katılırlar. Rol yapma ve empati çalışmaları ile teorik çerçeve kalıcı bir davranış değişikliğine dönüştürülür.

Eğitim Dokümantasyonu

Tüm eğitim dokümantasyonu KUM-CPM yazılımı üzerinden internet ortamında yayınlanacaktır. Katılımcılar eğitim sonunda kendilerine verilecek olan erişim bilgileri ile eğitim sunumu, kapsayıcı dil rehberi, önyargı farkındalık kontrol listeleri ve DEI politika taslaklarını görüntüleyebilir ve indirebilirler.

Sertifika

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) Eğitimi programını tamamlayan katılımcılar uluslararası geçerli Türkçe/İngilizce "Eğitim Sertifikası" almaya hak kazanacaklardır. Eğitim sertifikaları elektronik ortamda PDF formatında düzenlenerek katılımcılara sunulacaktır.

Ön Şartlar

Bu eğitim programına katılım için herhangi bir ön şart yoktur; açık fikirli bir yaklaşım ve kurumsal gelişim motivasyonu eğitimin başarısı için yeterlidir.